日企面试流程图 日企面试流程图片

　　本文目录

　　

1. 我的日企面试经历
2. 日企上班记

我的日企面试经历

　　前阶段去了一家生产显示器的日企面试。进门要换拖鞋，放拖鞋的地方是不能站的（规矩还挺多）。

　　接待我的是品质部长（地位估计仅次于社长，四十岁左右的日本中年男子），一个看上去像课长的中国人，年纪大概三十来岁的样子，还有一个应该是职员吧，中国人。

　　看这架势，有点晕！

　　在小会议室落座，“课长”坐在部长的旁边，我坐在二人的对面，另外一位职员坐在旁边的单人沙发上。

　　果然不出所料，那位部长开口便滔滔不绝得说起了日语，我只得硬着头皮操着我并不熟练的口语回答他的问题，幸好人还比较随和。问的都是些比较常识的问题，但是他语速非常快，我有不少还是没听懂，只能点点头说：そうなんですよね.岂料，那位课长跟我交谈的时候也用的日语，我有点纳闷，大家都是中国人，干吗不说中文？后来我猛然醒悟：原来他是怕部长听不懂中文，恰巧我们都懂日文，中间可以省去翻译的时间，另外也显得礼貌。那两位同胞的日语真是让我佩服佩服。回到家跟老爸说我发现我的日语还是很差呀，老爸说你要一直在那样的环境下工作日语也能跟他们说得一样好。这就是为什么在有的欧美企业连工人都会讲英语的道理。哦，我明白了。

　　大概说了半个多小时的日语后，我实在憋不住了就对那位“课长”说：“我可以说中文吗？”他微笑了一下说“可以”。后来他们了解到我并不是日语专业的后也表现出了谅解。期间就是不停得说“嗨”和鸡啄米的点头了。

　　后来他们给了我一张中文的工程流程图让我翻译成日文（我应聘的是品质翻译），不是特别难，不过可能由于紧张，感觉翻得不是很好。

　　感觉日本人普遍还是非常礼貌的，尽管这礼貌未必是真心的，但还是给人比较好的感觉。我还注意到他们互相传递文件的时候都是用双手的，我也尽量表现出应有的礼节。

　　最后我还是没有被录取，但是也算是我人生中一次比较难得的经历了。这里真的想说：学日语，练好口语是王道！！！

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　　不错～

　　我也参加过一次日企面试不过大部分还是用中文只用日语简单说了几句因为面试官只有一个中国人呵呵

　　和lz一样最后也没有被录取……

　　不过收获还是不少啊口语很重要～～～

　　 PS今晚清华有日语角活动看看去～～～

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　　我今年4月1日跳槽日企

　　 1月份的时候一面，一共三个人，中间一个日本人，左边一个日本人，右边一个中国女人，一进去，中间的日本人来句“你好”我就完全不紧张了，之后就日语面谈了半个小时，也不知道在聊什么。之后出门就笔试，考的不怎么地，过两个礼拜就二面，又一个日本人（现在是我直属上司），又聊了半个小时，介绍他们公司什么什么的，聊好他走的时候我一直送到他电梯口，他一只鞠躬，我超不好意思，也一直鞠躬~~~~

　　接着，过一个礼拜又三面，又一个日本老头（总理什么的），聊了5分钟，这次快然后又过了1个礼拜，电话通知录取，请去体检，之后开始办交接，然后辞职等等，4月1日去新单位上班。这是我的日企面试过程，大家有没有兴趣？

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　　在日企里,有的日本人在中国呆了很多年,有时如果你的上司中文讲得很好,口语也得不到锻炼的.在工作环境中,的确提高得比较快.

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　　哈哈我的经验是这样滴~~

　　我去日企面试的是前台文员，初试过了，因为我会日语。

　　等到了复试，除了我之外还有两个女生，一个有工作经验，另一个是美女！！！

　　我用了日语自我介绍，（背的很流利哦）还和经理用日语交流，真是超紧张的。自我感觉也还好。还是回家等通知

　　结果没录用我。给我的答案是我的日语不差啊可以找别的工作。

　　到现在还不明白为什么录取的是不会日语的。

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　　日企面试有2次经历，

　　第一次初试也是进入一间小的会议室，左手边坐着一名女翻译，正中一名社长，一名经理

　　提问的都是社长，问的问题很尖锐化，而且戳戳避人，好像你欠他几百万的样子，隔壁的经理一面的赔笑，翻译由头到尾都不发一言，除非需要她翻译。过程都是使用日语，语速较快，社长不会说中文，也听不懂。

　　但是面试的过程很安静，在回答问题时2个日本人都不停地做记录。

　　最后还有做电脑打字测试，当然系统都是全日文的。

　　经过本次面试后深刻体会到日本人的工作严谨和认真，还有好好反思自己的日语。所以到现在还是孜孜不倦地学习。

　　面试的结果最后失败了。录取谁不清楚。后来就一直没有消息，也不会发个通知书什么的。

　　

日企上班记

　　初来乍到

　　小沫稀里糊涂的通过了面试，欢欢喜喜上街买了几套职业装，和室友小珺好好的饱餐了一顿以后，两人又到湖边酒吧喝酒。

　　“从明天开始，我就在日企上班了！几年后我要出国，然后冲出亚洲，走向世界！”小沫高举酒杯对着湖面的远方呼喊着。

　　“我也要冲出世界，飞向月球~”前不久刚进跨国公司的小珺豪气的一口闷下杯中剩下的啤酒。

　　大洋的彼岸是两人的向往，两人都已经26岁了，坚持不恋爱，两人在陌生的城市相互取暖。为的是有一天能出国，到彼岸的世界去，打拼，立足，结婚生子，扎根在那里。

　　公司的通勤大巴是小沫第一次接触新同事的地方。清晨，高大整洁神气的大巴车停在小沫租住的小区大门口，上面印着“高田电气”的logo，让人不得不遐想里面坐着的是怎样的精英啊，才配的上这么知名的公司。小沫在路人仰望的目光中上了车，今天她穿了一身黑色的职业装，配上她姣好的化了微微淡妆的脸庞，让人眼前一亮。司机大叔笑容可掬地向她打招呼；“早上好！请到后面找空座坐好吧！”大巴的内饰很干净舒适，她一边沿着过道往车后面走一边跟车上的睡眼惺忪的同事们一个一个打招呼，声音小的自己都听不见。她在一个戴眼镜微微发胖的女同事旁边坐下，她刚准备打招呼，女同事先给了一个大大的灿烂的微笑，一句日语的“早上好”让她措手不及。什么什么日本人，怎么办，我该说什么，哦哦哦哈哟。。。还没等她说完，对方收起了笑容继续看手中的书不再说什么了。就这样她一路心情复杂。

　　进公司以后小沫找到自己的部门，她到的比较早，为了表现殷勤她把自己部门的那块地扫了一遍，又擦桌子，这时清扫的阿姨过来热情的说，这些我来就好了。尴尬的一幕被人事部的黄科长看到，黄科长喊她去办理入职手续。

　　“把表格填一下，薪资看一下，没有问题签个字。”

　　小沫快速地扫了一眼；基本工资，加班津贴，住宿津贴，翻译津贴，餐饮津贴一个不少，五险一金样样齐全，她满意地签下了自己的名字。

　　厚厚的一本员工守则看过：不许在办公室进食，饮水。她皱皱眉头在这条上划下了重点。

　　这一批新同事有十人，第一周在一起学习公司的管理条例。两本加起来不到二十页的小册子而已，一周时间也太长了。大家百无聊赖地翻看着，又不敢多说一句。小沫观察起窗外来来往往的同事，看样子都很忙，没人闲着。下班了以后小沫特意留下来，财务部和她即将要进的营业部每天都有人留下加班，职位在科长以上的都是日本人，他们天天加班雷打不动。财务部部长就是车上遇到那个和她打招呼那个女人，她几乎天天和营业部争论的面红耳赤，很难缠的样子。小沫似乎预感到了什么，把手里的员工手册看的更细致了，要是以后不小心被抓住什么过失就惨了。

　　营业部在日企里就是销售部，也就是小沫要进的部门。不同的是面对的客户都是日本公司。这些外企在华投资建厂都有一套自己的供应链，比如日本公司就只问同样在华投资的日本公司买原材料，自己生产的产品也卖给日本公司，终端产品销售到日本或者欧美。台湾公司就跟台湾公司买卖，韩国公司就跟韩国公司买卖，他们偶尔也会互相合作，但是跟国内的工厂有合作是极少的。说句伤自尊的话，国内虽然原材料便宜但是生产工艺远达不到要求。不仅如此，国内企业行贿受贿，做事拖沓，偷工减料，良品率低也是硬伤。在高效的生产环节是不允许因为材料问题停工的。

　　小沫可以进自己部门了，她的领导小雄和正是个非常果断干练的日本男性，说起话和来抑扬顿挫，中文说的很好，但在公司都是日语交流。同部门还有七位同事，他们围着一个长桌而坐，就像开会一样，领导坐在顶头，社员分成两排坐两边。平时工作互相都不说话，用邮件来传达和汇报工作。小沫开始是很不习惯这种气氛的，空气都变的很凝重。

　　“沫桑，请你看看你的邮件，不能看漏。”一段发音略微别扭中文传来。小雄科长为了照顾新人特地用了中文，小沫的座位“恰巧”“不小心”被安排在科长的旁边。她一紧张说了段非常蹩脚的日文；“嗨！嗨！瓦卡里麻西他！”同事们投来异样的目光。

　　在日企里日语需要达到什么程度呢？这么说吧，如果你用的都是书上学的句子，那都会被认为是初学日语，不管你证书多牛逼，学历多牛逼，都会被要求加强日语学习，甚至公司会出钱让你在外面培训班再深造。在工作生活中日语用久了，大家都会有一些类似口头禅的东西夹杂在里面，就好像我们中文里的6不6啊什么的。这样说会拉近距离，我们书上学的那种说法只有作报告和会议的时候会用到。

　　在日企上班非常尴尬的是什么？就是你放个屁都会被知道，大家相邻而坐，没有隔板挨个坐，直属上司也和大家坐在一起，你的一举一动都在领导和同事眼里。所以大家只工作不说话，不看手机，不做小动作。只有在休息室休息的时候，可以和要好的同事一起说说话。

　　这样的环境没进过日企的人应该很多会觉得可怕，但是真的进来了反而很舒服。为什么呢，工作的时候啥都不想就埋头工作，盯着邮件，领导布置任务竖起耳朵听，这样一般不会出错，而且所有的工作就像预先设定好程序一样，到了你那个步骤像往常一样处理掉就行了。不会发生突发情况，最多就是延长点时间，不会乱，到了休息时间大方的拿着茶杯到休息室翘起二郎腿吹牛，喝茶。下班了就下班了，很少有工作电话骚扰你，加班的频率很低，公司为了节约成本在非必要的时候不会安排加班。偶尔领导还会组织休息日聚会，那聚会就是纯玩不聊公事的那种，领导与同事之间也和正常朋友一样没有那些虚的客套，嗯，也不可能搞得真的没上没下一样吧，但是很放松就是了。

　　日本人到了休息日那就是真休息，他们不接工作电话。所以我们一般到休息日也几乎不处理客户的工作电话，一般就是接了以后客气的说；公司的要员都在休息，之前安排好的事情都在正常运作，如果有什么特殊诉求就等到上班再处理。因为客户公司也这样，所以一般都会接受。

　　所以我觉得虽然日本公司气氛很压抑，但总的来说精神压力不大，一切按部就班，劳逸结合，人际关系看似紧张但并不复杂。我所有接触到的同事客户也都这样认为，所以一般进了日企的人即使跳槽也还是在日企里面跳。

　　小沫刚开始的时候很尴尬，却在这家公司渡过了职业生涯中最有价值的几年，与同事之间也发生了很多趣事。现在的小沫对新环境既紧张又好奇，对新工作充满干劲，还有一些有趣的同事等待结交，真的是非常期待后面的故事呢！

　　同桌小米

　　小沫刚接触业务，小雄科长没有安排什么具体工作，只是吩咐小沫的同桌小米带她。小米是个长相甜美的女孩子，说一口流利的日语，装扮也很潮，说话柔和，乍一看很像日本的女孩子。两人话很投机，只是小米平时很忙，说不上几句话。

　　小沫翻看着小米给的文件，都是部门里面常用的一些表单。这天中午吃饭，小米凑到小沫耳边说；“快点跟我到餐厅，有好东西，悄悄地来。”小沫加紧脚步跟上小米，到了餐厅部门的同事都围着一张餐桌，只见餐桌上放满了各种料理，原来是小雄科长在附近的日料店订的。同事们热情的招呼小沫，小沫心头一热，她离开家只身一人在这个陌生的城市，摸爬滚打，受尽白眼，这是唯一一次被这么多人欢迎。她眼圈红了一半，感动地笑着。

　　小米告诉小沫；小雄科长人真的很好，不仅工作上不为难大家，反而护着大家。大家工作起来虽然一本正经，但私下关系很好。但是部门里有“内奸”，以后你自己慢慢发现，我不误导你，公司里“水很深”。小沫是经历过风浪的，自然清楚小米的意思，含含糊糊的应承着。

　　这天早会，小雄部长开始给小沫交任务了，把几个主要的客户交给小沫跟。在这里又要解释一下了，把主要客户交给新人并不是因为能力或者信任，只是一套程序的某一环节。就好比一台机器，机器本身在顺畅地运作，仅仅是少一颗螺丝钉，只要是对号的，拿这颗用和那颗用并没有分别。换句话说，给小沫安排的工作，只要稍加训练的新人都可以胜任。为什么又是主要客户呢，因为主要客户就那么几家大公司，每人分几个也算平均分配。

　　小米是小沫的师傅，一丝不苟地把工作的细节交代给小沫，小米细心地画了一张流程图，让小沫照着做，小沫一看就明白，加上本身自己有经验，很轻松就上手了。很快就坐稳了螺丝钉的位置，融入整个公司的运作体系。

　　流程熟练以后工作真的很简单，再加上上司小雄科长又是出名的护短，小沫工作得顺心自如。

　　小沫心里感激小米，同时也想多了解下公司的事情，在转为正式员工的那天，她邀请小米吃饭。小米欣然答应了。

　　两人来到公司附近的日料店，找了一个安静的榻榻米包厢盘膝而坐。下了班的小米好像换了个人，活泼的像个孩子，大快朵颐地嚼着美食。小沫很是羡慕她一下班就能忘记工作，头脑放空的这种能力。

　　小米说；“在这家公司我们就是一颗螺丝钉，从来不受重视，但也少不了咱们。因为符合要求的人难找，能力强的也不甘心在我们这样的岗位。所以领导不求我们有什么贡献，只要我们做好螺丝钉的本分，不要掉链子。所以时不时给点小恩小惠让我们踏实工作。’

　　小沫有点失望：“那我们就出不了头吗？”

　　“出头？你千万不要这么想，公司的阶层已经定好，要想升职除非上级升，你才有机会跟着升。就比方说我们的小雄科长升部长，我们部门才有一个人有机会升科长，而小雄科长的升迁要看部长是否升迁，部长的升迁要看社长，而社长要换人的话很大可能是由日本总部重新指派人选，而不会从部长里面选，所以说阶层已成定局，我们要想出头除非。。。”

　　“除非什么？”

　　“除非小雄科长自己放弃不干哈哈哈哈哈。。。”小米放肆地笑着:“我们科长那个人啊。。。真是个好人呢!”

　　小沫心里有些落寞，她没有发现小米提起小雄就一脸崇拜的样子，她只想有朝一日飞到大海那边的总部叱咤风云呢！这么说来没戏了。

　　小米鼓励她说：”虽然没机会出人头地，但是我们还是有升职空间的，目前我们组长和系长的位置还空缺着，每升一级工资可是翻倍哦！“

　　”那你上次说我们部门有内奸是怎么回事？“小沫对人际关系上的事很敏感，上一份工作就因为错信了人吃了大亏，最后弄得高不成低不就。

　　“你自己慢慢体会，真相只有一个！”小米做着柯南的姿势搞怪的表情有些浮夸。

　　两人把一桌美食扫光以后又喝了点啤酒，感到身心畅快，各自打了滴滴回家。

　　小沫到家洗了澡倒头就睡，这时室友小珺还没下班，小沫给她留了灯和一桶泡面。在家靠父母，在外靠朋友说的就是这对铁闺蜜，在狭小的出租屋里两人互相取暖，互相激励。

　　汉奸？说谁呢!难道你不是？

　　在日企工作，经常与日本上级接近，难免要被抓着充当翻译，传达命令。特别是到产线上巡视，经常被人在背后指指点点，被骂汉奸。小沫同部门的小夏，他天生一副汉奸脸，还喜欢梳个中分头，瘦瘦长长的脸，哎呀，简直了！但是人不可貌相，小夏人是极好的，别人喜欢喊他夏翻译，当面取笑他是汉奸。每当这个时候他就板起他的长长的马脸，两眼一翻：“在日本公司干活，拿日本人工工资，难道你不是汉奸？”

　　是的，我们时常被人说成是汉奸，其实真的抬举了。现如今的中国人有外国背景的真的多了去了，中国经济依靠国外技术和投资，要说做汉奸真的轮不到我们，我们只是小虾米。更可笑的是公司有些人，自己也是在帮日本人打工却笑话别人是汉奸，其实自己更想当“汉奸”给上级鞍前马后，期盼上级给点什么好处。只可惜语言不过关，跟上级说句话必须通过别人翻译。而翻译的人也是狡猾狡猾滴很，不会帮他们把关键问题翻译出来，而是事后当成自己的观点反应给上级。但是小夏不会做这种欺上瞒下的事情，所以大家一边取笑他一边又很尊重他。

　　小夏长相奇葩了点，但是是很有才华的，也是个交际高手，公司与他接触过的人无一不拜服。上司小雄非常看重他，他是小雄和正的御用翻译，出席重要会议都带着他。

　　在日企上班会议那是相当的多，早上部门内部要开早会，下午要全公司各部门要员开会，每周一和周五一次全公司大会，还有各部门以各种由头发起的会议，数不胜数。但是好在会议内容都围绕具体事件，说完就散会没有废话，也没有此处应有掌声。日本人在场的话都要求出席一个翻译，发言者说中文，翻译必须一字不差的翻译成日语；发言者说日语，翻译也必须一字不差的翻译成中文，就这样一句中文一句日语的进行着会议，如果出席者有其他国家的人，那就是一句中文，一句日语，一句其他国家的语言。

　　小夏总能用恰当地把小雄的发言翻译出来让参会的人员理解，有小夏在会议的气氛也很好，大家都喜欢叫他翻译，也都说如果营业部要提升系长，是他没错了！

　　小沫对他很无感，两人工作也无交集。但是他那长相还真是。。。给无聊的工作增加了一点乐趣呢！

　　小夏追求小米已经好长时间了，小米暗恋着小雄科长，非常痴迷地暗恋着，她对小夏很冷淡。然而小米一天不嫁人，小夏就一天不死心，死缠烂打，经常把小米弄得哭笑不得。据说有一回是小米过生日，几个同事聚会，小夏居然真的学电视上把自己包成了一个礼物，小米揭开礼盒那一刻被吓哭了。并不是小米胆小，你想象一下礼盒打开，出现那么一张奇葩的脸。。。。。。正常人都会被吓一跳的。

　　全公司都知道小夏小米这对冤家，但很没人知道小米的心思，小米隐藏的很好。小雄和正也毫无察觉，只有细心敏感的小沫知道但不说破。