面试模版？面试模版

　　本文目录

　　

1. 面试自我介绍模版
2. 重庆公务员面试怎样做到去模板化
3. 一般面试会问什么问题

面试自我介绍模版

　　面试自我介绍范文（一）

　　各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年…岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！

　　面试自我介绍范文（二）

　　各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。现年…岁，…族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在…工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事…工作，随后因公司需要到…，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了…，如果这次能考上，我相信自己能够在…中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产*领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

　　你可以选择一篇与自己实际符合的

　　

重庆公务员面试怎样做到去模板化

　　金标尺通过历年的面试情况来看，想要在重庆公务员面试考场上获得高分，务必要反套路、反模板！

　　这里大家要注意不要走进一个误区，不是一定要说标新立异的话。反模板不是反思路，并不是大家答题的内容差不多就为模板了，最重要的是看你的表述是否符合现实逻辑，你做的工作是否能真正解决现实问题。

　　当前讲反模板的，大致上有四种方法。

　　一、改头换面

　　这种方法的具体做法是在原来模板的基础上，换种讲法，也就是换汤不换药。这种做法就像换了个马甲，换一种表达方式确实能够起到一定作用，但是作为“老油条”的考官一听就知道你的水平到底如何。

　　比如很多考生在答题时喜欢在开头来一句“领导把这项工作交给我，是对我的信任”，这样就导致考官们听腻了这句话，既然这句话不好使了，那咱不说了总可以吧。再比如“我会进行反思”，既然反思这两个字这么讨人嫌，我不直接说反思，我说“反躬自省”或者说我会寻找自身存在的问题。最简单的做法是将这些语言或者删除，或者加工一番。

　　二、另辟蹊径

　　这种做法高明一点了，具体做法就是在答题形式上进行更新，这也是当前大多数考生能想得到的做法，看起来的确挺创新的，只是要注意到创新形式的同时内容是否紧扣题干。问什么答什么是面试的第一要义，答题切忌偏离题意。

　　计划组织题是结构化面试几大题型中最容易模板化的一类题，因为常考的几种活动形式很容易总结出大致的流程，但是这代表着不能这样这样答了吗？我们可以想一下在现实生活中我们举办活动是不是也是这样的流程，如果与现实相符，那是绝对没有问题的，根据现实逻辑作答是一种非常科学的答题方式。

　　我们在答具体计划组织题的时候，只要把握好一个“度”，就是很优秀的答案。答题时不可太“粗”，否则听起来就真的像在答模板；也不可太“细”，不然就会非常啰嗦，像老太太的裹脚布，又臭又长。还是那句话，反模板不是反思路，根据现实逻辑答题，在内容推陈出新，做到多形式多环节，就会在考场上成为亮点。

　　三、按图索骥

　　这种方法是相对比较科学的，具体方法就是针对题目中的某个关键词，把答案具体化。

　　举一个例子：

　　假如你单位新进10个工作人员，领导让你负责安排，你会如何安排？

　　很多学生回答：一是带他们熟悉环境，二是安排培训学习，三是定期交流，四是总结提升。答题过程中都是一些比较通用的内容。

　　我们答题要如何具体化呢？就是抓住“新进单位”这个要点，结合新人特征来开展工作，比如在培训的时候，进行轮岗锻炼，在理论知识上，要重点侧重于整个单位运作的框架、业务核心等，能够让他们尽快熟悉单位的运转，还可以进行户外拓展训练，增强团队凝聚力。

　　这样就给考官一种感觉，你的答题是根据题目而来，这样就和其他泛泛而谈的考生拉开了距离。这也是我们老师平时上课带大家练习的一个重点，每位老师的课上都会根据学生的答案来帮助大家学会如何拓展，帮助每位学员具体而有针对性的提高。我们不仅让你知道“原来这么答”，我们的老师还会引导你去思考“为什么这么答”“这么答符不符合解决问题的现实思维”“我能不能有其他办法解决，我能不能答得更好”。只有不断优化自己的内容，推城出新，完成知识的迁移和转化，才能在面试场上取得高分！

　　四、独上高楼

　　想要达到这种境界确实有一定难度，但是你要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。深厚的知识、素材的积累和超强的实战训练都是面试成功必不可少的。娴熟掌握分析问题的思维，比如辩证思维、发散思维、政府思维等，并且把思维用于答题中才是面试制胜的关键。具备强烈的个人风格，要做到整个答题过程逻辑清晰而不简单，内容与众不同但又言必有中，语言生动形象又不浮华夸张。想要达到这样的境界，说穿了，还是需要积累。

　　以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

　　

一般面试会问什么问题

　　一般面试会问什么问题

　　一般面试会问什么问题，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，在面试的过程中，大家会发现，每次问的问题都是相类似的，那一般面试会问什么问题呢，我这就带你了解相关内容。

　　一般面试会问什么问题1

　　 1、你先做个自我介绍吧

　　十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。

　　 HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。

　　所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。

　　 2、你上一家离职的原因是什么？

　　提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。

　　因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导傻逼等，但恰好这些方面涉及公司利益的，HR不会同情你，反而会认为你太矫情。

　　所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让HR觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。

　　 3、你为什么选择我们公司？

　　 HR这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。

　　至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。

　　 4、说说你的职业规划

　　面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。

　　所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。

　　 5、你最擅长的是什么？

　　这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

　　例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。

　　 6、你的优点是什么？

　　优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。

　　另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。

　　 7、你的缺点是什么？

　　缺点千万不要老实说，即使你平时丢三落四，小心眼，脾气不好，效率低，一说就完了，可以挑与工作无关紧要的缺点来说，例如不喜欢同事太吵，不喜欢问题问两遍等。

　　不要自作聪明说“我的缺点就是追求完美”，对方心里可能在嘲笑你，也不能不说缺点。

　　 8、如果你与你的上级发生分歧怎么办？

　　这个要看人说话，如果是HR问的，你就要表示自己会遵从公司的规章制度。如果是你的上级问你，你就回答说自己会把意见跟领导说，最终决定还是在上级。

　　 9、谈谈你对加班的看法

　　问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的回答是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。

　　别急着回答说加班很正常，我完全接受，HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。

　　 10、你的薪资要求是？

　　谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。

　　这样既知道对方的最低水平，也不显得自己功利。

　　 11、你还有什么要问的？

　　八成的公司都会问这个问题，他们不喜欢回答“我没什么要问的了”的面试者，既然应聘肯定有很多问题。

　　如果你说没有，他认为要么你没准备好，要么是你不想来，要么你很随意，任何一种他都不会录用你。

　　你可以问岗位的晋升通道和规划是什么？是否有培训之类的，或者公司的运营模式和盈利模式是什么。至少让他知道你关心公司。

　　 12、你什么时候可以入职？

　　问入职时间一般是想看看你的状态，看是否有砍价的空间或者探究你是否焦虑。

　　如果你回答说明天就可以，说明你很心急，来应聘说不定是权宜之计，如果你说两周以内，说明你骑驴找马，最好的回答是三天以内或者一周以内，他很难猜到你的真实情况。

　　如果他很急会要求你后天上班，这样主动权在你。

　　 13、你将怎样开展工作？

　　对方这样问的目的是想知道你是否有水分，是不是有规划，所以不要说每天要做什么具体事之类的，说的太零散，会让他觉得你条理性差。

　　可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　面试就是与面试官斗智斗勇的过程，就像做数学题，只有知道出题人的意思，才能交出满意的答卷。

　　一般面试会问什么问题2

　　 1、简单介绍下你自己（基本都会问）

　　分析：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了！你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（1到2个即可，按照你主要做了什么？结果是怎样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！

　　推荐模版：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，希望我没有超时，以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以很阳光的微笑！给HR留下好印象！

　　 2、你的实习或实践收获是什么？

　　分析：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的（不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳）。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的（用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？

　　 3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？

　　分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

　　温馨提示:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这很可能会引发HR对应届毕业生问一系列问题而你会感到无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。其实你不需要回答得多么完美，你办不到；也不要说得太通俗，HR会认为你胸无大志；也不要回答太专业，HR可能会觉得你好高鹜远。

　　 4、你为什么选择来我们公司工作？

　　分析：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。

　　推荐模版（面试市场人员）：a，母婴行业目前在中国发展迅速，中国人口众多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年快速的发展，而且现场正处于蓬勃发展期；市场网络覆盖全国各省市，市场规模大；100%原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大；热衷公益，富有爱心；c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很适合自己，也相信自己能够做的很好。

　　 5、谈谈你对这个职位的理解？

　　分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。

　　 6、你的性格和你最大的优点是什么？

　　分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）

　　 7、说说你最大的缺点？

　　分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　 8、你对加班的看法？

　　分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 9、你对薪资的要求？

　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　推荐模版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　 10、你朋友对你的评价？

　　分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　 11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　分析：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

　　分析：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　 13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　分析：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　 14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　分析：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

　　 15、你能为我们公司带来什么呢？

　　分析：①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　 16、对工作的期望与目标是什么？

　　分析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　 17、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？

　　分析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧！最好选跟职位相关的经历，同时按照你做了什么？结果是什么？从中你学到了什么？这样的模式来讲，简洁，精确，流畅！

　　 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　分析：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

　　 19、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　分析：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　 20、与上级意见不一是，你将怎么办？

　　分析：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　 21、你有什么问题要问我吗？

　　分析：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。