安徽面试考情？安徽面试真题2021

　　本文目录

　　

1. 安徽省考面试分数
2. 2021安徽省事业单位面试整体考情分析
3. 安徽省考面试流程

安徽省考面试分数

　　安徽省考进面分数线：200分。考试将分为笔试和面试两部分，笔试成绩为总分的60%，面试成绩为总分的40%。

　　国家公务员考试公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，满分共200分。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。通常分数线是五六十，不同的地方会有区别。

　　国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。考试没有指定教材。有关情况详见中央机关及其直属机构相应年度考试录用公务员公共科目的考试大纲。

　　公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试（专业科目考试）的人员名单。

　　国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

　　

2021安徽省事业单位面试整体考情分析

　　安徽省下半年事业单位联考面试在即，很多考生也需要提前做好面试准备，了解自己岗位所在城市面试的考情考务，对面试的基本情况了然于心。

　　 1.面试方式

　　事业单位联考面试基本上为结构化面试，主要测评考生的综合素质能力、业务素质和潜能等，具有相对固定的题型，如工作关系题、突发事件题、现象认知题、职业认知题、演讲题等。尽管具有一定的准备和复习范围，但是事业单位结构化面试的题目也具有一定的灵活性，在统一面试招考之余部分单位采用自主命题的考核方式，在结构化考题中着重突出岗位实情和工作场景。例如，各大院校辅导员岗位的面试题目会以学生工作和学校环境为中心，考核各类题型。

　　 2.考官构成

　　事业单位联考一般会考核三道题目，总共15分钟的面试时间，并由面试考官进行评分。对此，考生需要了解基本的现场分布情况：考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时计分员、引导员各1名，以及其他工作人员若干名。初次上场，考生基于现场压力都或多或少有紧张表现，因此需要做好平时的脱敏训练，在勤加练习和场景模拟中熟悉现场环境和人员布置，降低内心中的不适应感和紧张感。

　　 3.出题难度

　　在大致了解情况的基础上，考生最为关注的问题是考什么?考得难吗?在回答上述问题之前，考生必须要树立起地域思维——即不同地市面试出题的类型、难度、评分、面试时间等都有地域特色，因此只有因地制宜，才能够做到知己知彼，百战不殆。

　　首先，第一个问题——考什么?在面试考核中，可以根据题目出镜频率以及难度，划分为基础题型和小众题型。其中，基础题型包括工作关系题、突发事件题、规划事件题、职业认知题、现象认知题。上述基础题目出镜次数比较多，而且结构与内容稳定，学习难度低。其次，小众题型整体的考核频率略低，难度较高，形式多变，主要包括情景模拟题、演讲题、漫画题等。需要考生注意的是，小众题型的分布和频率具有地域性。例如，芜湖市近两年事业单位联考面试都出现了情景模拟题，因此依据历史数据和过往考情，芜湖地方的考生也需要多关注此类考题。

　　其次，第二个问题——考得难吗?三道面试题目内容各异，但是整体难度是可控的。第一，面试题目具有时政性，会紧跟时代潮流，迎合主流价值。例如，在上半年联考中，分析习总数据金句、致敬袁隆平院士、策划红色文化活动等热点均有出现在各地市真题中。对此，紧追时事，就能更好地把握命题话题。第二，小众题型备是在基础题型之上的一种延伸和变形。因此理清思路、多加练习，就能练就高分答题的思路和内容。

　　很多考生对面试存在畏难情绪，其实路就在脚下，第一步就是要结合岗位所在地市了解具体、针对的历史考情和过往真题，能够熟悉基本考情考务，为后续的正式学习和备考打下基础。

　　

安徽省考面试流程

　　安徽省考面试主要分为两种形式，分别为结构化面试及无领导小组面试。

　　一、结构化面试：

　　也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

　　具体流程如下：

　　1.【面试报道抽签】

　　考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

　　2.【候考】

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　3.【进入考场】

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布："请xxx号考生入场"。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　4.【答题】

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到"请坐"的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导

　　入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　5.【退场】

　　考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

　　6.【公布成绩】

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。

　　7.【面试结束】

　　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　　二、无领导小组面试的形式和流程：

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6—8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

　　无领导小组面试有三个比较明显的特点：考察效率高、人际互动性强、直接竞争明显，对考生的评价更客观准确。

　　1、【考生入场】

　　考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到“请进”的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。进考场后，迅速扫视全场，做到心中有数，要知道自己从哪里进入座位，从哪里离场，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官示意可以坐下时，道谢后坐下，注意要顾及其余的考生是否全部到齐;如果考官和你有眼神交流，要礼貌地微笑点头回应即可。

　　2、【个人陈述】

　　所有考生入座后，面试官一般会读一个导语，这段导语一般是一些考试的规则以及要求，一定要认真听，不能出现低头看题或走神的情形，整个的面试过程按照导语中的规则和要求作答。接下来的流程大部分都是个人陈述的过程，极个别情况可能会出现直接自由讨论的状况。在个人陈述这一阶段一定要审好题目，快速阅读材料，掌

　　握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。根据个人的情况来决定自己什么时候开始发言，在规定的思考时间内，如果准备得很好了，可以做第一个发言者，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深刻的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而为成为小组领导者奠定一定的基础。还有一种作答方式就是一次轮流作个人陈述，这时候看好自己是第几号发言就可以了。

　　3、【自由讨论】

　　在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。(1)如果你能迅速地阅读好材料和题目，也能又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言者(亦称破冰者)，发言要观点明确、结构完整、条理清晰，声音洪亮，表达流畅。(2)如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，组织能力很好，就要努力使自己成为一个组织者，控制整个局面，调动整个场面的气氛，控制讨论进展方向，调配发言人，并注意协调强者、组织弱者。(3)如果前两点都不擅长，可以做一个意见贡献者。

　　以上就是，安徽省考面试流程的全部解答。