职场规划与个人成长 职场规划与个人成长的关系

　　本文目录

　　

1. 职业生涯规划,对于一个职场新人有什么重要性
2. 职业规划对个人的意义,是什么
3. 职业发展和个人发展

职业生涯规划,对于一个职场新人有什么重要性

　　职业生涯规划的意义，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。

　　短期目标·稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

　　定位一个职业目标。关于怎么选择职业目标我就不在这里赘述了，有疑惑的可以去看我的文章“应届毕业生，如何做职业规划”。这个职业目标制定之后，有一个很重要的步骤需要实践，分解你的职业目标，比如你的目标是五年内成为一个HR经理。我们个人如何在面对行业结构的调整来规划自己的职业发展，通过分析未来发展大趋势，从而为自己近期的职业决策作出参考。

　　定位一下自己的能力。定位自己能力的意思就是，自我评价，当然这个评价不是泛泛而谈的评价，比如随和、乐观、活泼之类的，而是要以事实为依据的评价，比如，我曾经在学校有过带团队打“挑战杯”的经历，而且当时团队还得了奖，那么你可以评价自己有一定的带领团队的经验，且有信心把团队带好；再比如你有过做代课老师的经历，那么你可以评价自己熟悉讲台，不怯场等；类似这样把自己的能力项拉出来，做好记录。

　　从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

　　

职业规划对个人的意义,是什么

　　引导你了解自己的人格特质，现有的和潜在的优势。帮助你重新认识自己的价值并使之不断增值，引导你对自己的综合优势和劣势进行对比分析，引导你建立明确的职业发展目标和职业理想，引导你评价个人目标与现状的距离，引导你结合前瞻性和实践性的职业定位，寻找或开发新的或潜在的职业机会，使你学会如何使用科学方法，采取切实可行的步骤和措施，不断提高你的职业竞争力，实现你的职业目标和理想。增强对工作环境的把握能力和对工作难度的控制能力非常重要。

　　职业生涯规划和职业生涯管理不仅可以使员工了解自己的优势和劣势，养成分析环境和工作目标的习惯，还可以使员工合理规划，分配时间和精力完成任务，提高技能。这样有利于加强对环境的把握能力，控制困难。有利于个人过好职业生活，处理好职业生活与生活其他部分的良好关系。职业生涯规划和职业生涯管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将分离的事件结合起来，联系起来，为职业目标服务，使职业生活更加充实和富有成效。

　　可以考虑职业生活与个人追求家庭目标等其他生活目标的平衡。避免失去一个又一个的困境。有可能实现自我价值的不断提升，超越最初的工作目的，可能只是为了找工作养家糊口，然后追求财富、地位、名望。通过职业规划和职业管理对职业目标的反复细化，可以使工作目标超越财富和地位，追求实现更高自我价值的成功。对企业的意义职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。人力资源是一种可以不断开发和增值的增量资源，因为人力资源的开发可以不断更新人的知识和技能，提高人的创造力，使无生命的“物”资源得到充分利用。

　　特别是随着知识经济时代的到来知识成为了社会的主体。掌握和创造这种知识的是“人”，企业更应该关注人。因此，加强职业生涯管理，充分利用人的才能，是企业资源合理配置的首要问题。如果离开了人的合理配置，企业资源的合理配置就是空谈。职业生涯管理可以充分调动人内心的积极性，更好地实现企业的组织目标。职业生涯管理的目的是帮助员工提高对各层次需求的满意度，使人们的需求满意度从金字塔过渡到梯形，最终接近矩形。即使员工的低级物质需求逐渐提高，也会逐渐提高对自我实现等高级精神需求的满足程度。

　　

职业发展和个人发展

　　职业发展和个人发展

　　职业发展和个人发展，俗话说隔行如隔山，所以对于不同的职业，每个人的理解也是不一样的，但是人们最终目的都是希望自己能找到一份体面又稳定的工作，以此生存下去。以下分享职业发展和个人发展。

　　职业发展和个人发展1

　　什么是职业发展？

　　我们每一个人都很关注自己的职业发展。

　　如果我问你，到底什么是职业发展？你会怎么回答呢？

　　是实现加薪、升职，还是提升个人能力和实力？

　　简单来说，职业发展就是资源整合的过程。

　　我们每一个人，小到身边的职场，大到整个商业社会，每个人都是被整合或者等待被整合的对象。

　　我们的职业发展就是如何更好的实现个人能力和价值与市场需求的整合，以及通过你个人能力的提升，去创造下一个被整合的机会。

　　这样一来，我们在考虑自己的职业发展职业规划时，就一定要注意从两个方面去思考:

　　一个是向内看，看自己；

　　二是向外看，看外部世界。

　　你会发现这两方面都存在着很多的不确定性，怎么都看不清，因为它不断的在变化，所以，职业规划不可能是一劳永逸的。

　　做职业规划就是让我们努力地在生涯发展的不确定性中去把握那些确定性的因素和规律，做出对我们未来发展更有利的选择。

　　在我做职业发展和生涯规划咨询的过程中，我有三个特别重要的感受:

　　第一，每个人与生俱来的天赋，有的时候真的差异非常大，在自己擅长的优势领域去折腾去成长，更容易获得成就和幸福感；

　　第二个感受是职业成长除了的内在动力，策略、方法和技巧也很重要。包括你怎么更好的发挥自己的核心竞争力，如何有选择的培养其他能力，以提升综合实力，如何释放自己的价值和能量，吸引更多的好机会；

　　第三个就是好机会一定是留给有准备的人，我说的准备包括很多的层面。

　　最后，我要告诉你，职业发展就是做好三件事:

　　第一部分就是了解自己，找到自身的优势；第二部分是了解职场，做到知己知彼；

　　第三部分是了解市场，找到属于我们自己的快车道。

　　个人发展的8大技巧

　　 1、清楚“你为什么想要个人发展？”

　　这一条听上去有点奇怪，其实不奇怪，关于为什么是为了弄清楚以下问题的答案。

　　、你深层次的动机？

　　、应该怎么做？

　　、应该解决自己的缺点，还是建立自己的优势？

　　、该从哪里开始？

　　一旦确定了要改变的原因，目标就会变得更加清晰。学习本身可以是有目的性的或者无目的性的，但我们若是为了特定的目的而改进、提升和发展。清楚目的就重要的，这样就可以评估学习和发展活动是否让你更接近你的目标。当你清楚地知道行动过程结束的时候的结果，遇到困难时，就能更容易应对和获得动力。

　　关于弄清楚自己想要达到的目标以及为什么要实现目标，可以参照之前的文章《提炼和收窄个人目标》。

　　 2、规划你的发展

　　规划你的个人发展，并写下你的目标，目标相关的行动计划和时间限制，这将有助于使其更现实。写下它们可能会觉得有点夸张或是显得荒谬，但好过不切实际。写下它们的过程是一种自我承诺，即什么时候如何使它们变成现实。

　　当然写下来并不意味着永远不可以变化，环境可能会发生变化，你的优先级在制定计划后会有所改变。但是，一份书面计划可以让你进行审视和看到自己的目标，特别是在有变化时可以进行必要的修正和调整。

　　规划你的个人发展，可以参照之前的文章《如何制定个人发展计划？》。

　　 3、记录你的行动

　　保持对具体活动详细的记录不仅使你能够检查你的进度，回顾进展情况，而且利用保持对环境的敏感性，避免偏离目标。仔细记录你的行动还将有助于：

　　、你对进展进行诚实的评估。如果你很容易达到目标，那就问问你自己是否目标太低。如果你付出了巨大的努力还不能达到目标，那是因为你不是真的想要实现它，还是你的目标太高了，或者是你的目标已经改变了？

　　、检查你所学到的东西。利于决定你进入到下一个任务？还是你不得不重复当前的这些任务？以及你要采取什么和/或相同和/或不同的方式？

　　、记录成就。记录成就是一种根据你的目标检查你进步的方法，不仅能增强自信和带来新的动力，还可以帮助你保持对成就的全面记录，看到自己是如何成长的。

　　 4、回顾你的行动计划

　　定期的回顾，可以保证你能修改你的目标，计划和发展活动，以确保它们把你带到你想去的最终目的地。回顾计划还有助于：

　　·检查你是否真的遵循你的发展计划，确保你所付诸的行动能帮助你实现目标。

　　·反思和评论。反思和评论能帮助你更好地处理优先级、目标及个人偏好。

　　·定期评估你的个人发展，保证发展活动密切与你的目标相关。比如：你是在朝着目标迈进吗？你是否需要做更多？你的进度如何？你的目标（和时间期限）是否仍然现实？

　　·反思和总结。反思是回顾的重要习惯之一。个人发展是终身学习，只有反思和总结才能跃迁。

　　 5、什么方式适合你？

　　找出最适合你的个人发展方法是非常重要的。正式培训课程，在线培训，体验式学习，阅读或与他人讨论想法等，都是很好的发展方式，没有优劣。与其他任何事情一样，找出最适合自己的方式是很重要的。它可以帮助你快速而有效地提高和发展。通过评估不同类型学习的相对有效性，可以事半功倍。

　　 6、重点

　　你个人发展中真正重要的是什么？因为不能一次做所有事情，只能一步一个脚印，个人发展是一个终身的过程确定当前真正重要的事情，即什么是最关键的，你必须先做什么才能实现你的愿景，并专注于此。只要关键点取得了合理的进展，你就能取得一定的成就，并如同“蝴蝶效应”的个人发展。这还能能激发你更多的兴趣和新的动力，并让你满意。

　　 7、抓住新的机遇

　　不要拒绝你之前没有考虑过的机会，生命中的一切或所有的个人发展机会，不是全部都可以被预见的。新的机会如果能帮你更好地定义你的目标，虽然不在你的"人生计划"中，甚至可能改变目标和愿景，只要能让你拥有强烈想要实现它的欲望，那就抓住去做吧。人生最大的遗憾不是我们做了什么，而是我们想做而没做的事情。

　　 8、个人发展活动优先级的变化

　　在我们15岁，25岁，35岁，45岁、、、、、、，因为工作或家庭或社会角色的变化，优先的事项和短期目标的侧重点会有所改变。认识并接受变化。定期审查和修改个人发展活动和计划将确保你的优先级事项而变化，并保持相关性。重要的是，确保你的发展活动能继续把你带到你想去的地方。

　　职业发展和个人发展2

　　 1、当你进入一个行业后，第一要紧的事情就是，尽快建立起几项自己在这个行业内的.核心技能，它们可以成为你在这个行业成长和发展的基石，甚至是将来你在行业内的安身立命之本。

　　 2、当你有了一两项足以安身立命的核心技能之后，为了带动自己成长，最好的办法就是去参与或负责一些可能涉及多部门协作的复杂项目的推进落地。

　　 3、一个人的成长和进步往往是受到环境牵引的，而你所在的行业、公司、你的工作内容、你所接触的人群和圈子，都构成了环境的一部分。当你在合适的时候被放入一个合适的环境中去，你会获得巨大的提升和进步。

　　 4、要想在职场成长这个充满束缚的游戏下更好地通关，你的最佳选择是两种：要么，你依靠某种技能成为一个业内顶级的、位于Top3%-Top5%的专家；要么你努力让自己成为一个优秀的商业操盘手。

　　 5、S型曲线：它们的成功遵循某种特定的范式，经历早期的缓慢发展、中期饿快速指数级成长以及后期的增速放缓甚至衰退。

　　 6、管理学大师查尔斯·汉迪的“第二曲线”：任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点（增长的曲线），持续增长的秘密是在第一条曲线消失之前开始一条新的“S型曲线”。

　　 7、个人职业成长的最优选择，是需要在3年左右的时间窗口内，找到自己可依赖的“成功范式”，进入快速成长期，让自己在这段职业经历中画出一条美妙的“S型曲线”，而不是呈现出一种杂乱无序的状态。

　　 8、在快速变化的世界中，任何一个个体或组织想要追求长期持续的成长和发展，都一定会面对和经历属于自己的“第二曲线”，甚至是第三、第四曲线，在多条成长曲线之间跨过“非连续性”的鸿沟。

　　 9、如果你无法在一个特定领域内成为Top20%的头部，则你的整体竞争力将大幅削减。

　　 10、一个人或组织要想追求成长和发展，需要持续在两个维度上有所提升和突破，一个是线性维度的提升（如增加自己某项技能的熟练程度），另一个则是非线性维度的提升（如升级自己的认知或升级自己的思维模式、组织系统、商业赛道等）

　　 11、对绝大多数人而言，其职业生涯的成长必将经历两个阶段——前一个阶段，你的成长主要依赖技能驱动；而后一个阶段，你的成长更多地依赖于系统认知和决策质量驱动。

　　 12、如何提升系统思考能力：首先，你在一个领域内要有足够丰富的实践，并能够熟练解决各类单点技能问题；其次，在对应问题面前，你要能够看到并深刻理解一类已经被验证行之有效的系统模型，并用它理解和思考部分问题；再次，你也需要在同一个领域或同一个问题下，看到更多相关的系统模型，或者是来自其他专家或高手理解的系统模型——在同一类问题面前，不同的高手有可能拥有完全不同的思考体系。

　　 13、当你面临一件事要不要做，或者遇到某个问题很难被解决的时候，要优先关注“事情被解决后的价值有多大”，而非具体问题的执行路径、难度和过往经验。

　　 14、要始终关注和思考现有工作流程和业务链条中各种效率可以提升2倍以上的可能性和机会。

　　 15、如何让自己拥有“预见未来”的能力：其一，你要对你所进入的领域拥有完整的认知框架；其二，要不断向外求教，向各种相关领域的关键人物求教，获取他们的关键认知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和关系的领域；其三，必须知行合一，快速去实践并获得反馈，从而快速验证一个认知的有效性。

　　 16、认识升级的前提是知行合一，如果你尚无法做到，必须优先补充行动能力。在未建立起较为全面，能够让你看到一些规律和未来的认知之前，优先补充和提升自己的实践能力及经验，并不断反思，之后再更多地关注先进优质的认知。

　　 17、既然不是所有人都能“预见未来”，那些“无法预见未来”的人该怎么办？答案是：找到一个能“预见未来”的人，相信并跟随他，在他已有明确的判断和决策时，执行这个决策，在局部定义好目标，找到路径和配置资源，确保目标达成。

　　 18、我们当中许多人，都习惯了长时间遵守某种规则，将自己禁锢在一个既定的范围内，从未设想过自己身上，其实也充满着各种各样的可能性。

　　 19、你必须一次又一次地让自己面对更大的场面，承受更大的压力，做出更艰难重大的决策，并在每一次经历过类似的压力和场面后都进行深刻的自我反思和复盘，努力让自己下一次做得更好。

　　 20、一个人内心的某些信念和力量，来自你经历过的某些事情。往往一些事带来的痛苦、冲突和纠结越激烈、越深刻，越能在你心中沉淀下来某些不由分说的信念和力量。

　　职业发展和个人发展3

　　个人职业发展方向

　　岁月流转，时光飞逝，转眼间20xx年的工作又接近尾声，我于20xx年7月19日来到学孚以来，也将近1年半的时间了，回顾这1年半来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔”。

　　在这一年半里，面对过去生活中的人和事，一直要求自己不断从失败教训中总结自身存在的毛病，弃去糙粕，取之精华。也得到了一些宝贵经验，随之也改变了少许个性、价值观，包括从前那么多原则性的东西。回顾这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。以下是我在学孚这一年里各个方面的表现：

　　一：在工作上、品德方面，围绕公司“精诚立人、精心立事、精品立业”的企业精神，严以律己，严格要求，较好的完成各项工作任务。平时遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

　　在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。时刻牢记学习管理师的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

　　二：在成绩方面：也许我没有像其他咨询师那样能够签7万以上的单，但是我的单笔也是不小，每个月都能保持在20000以上，最高的一个月目前是7月份和12月份，上了40000多，因此我是很开心的，因为我现在每个月的工资都能再2100元以上，虽然不是很高，尤其这后面的3个月里，都是3000以上。

　　当然以上绝对不是我的目标，我的目标是：争取再20xx年里签80000以上的单，每个月的工资也必须在3000以上，因此我的努力远远是不够的，我会在新的一年里朝着这个目标继续加油、继续努力。

　　三：在出勤方面，我从来不请假，从来不旷工，就连生病的第二天也是一直坚持到最后。所以我希望自己在新的一年里，也能够保持这样好的出勤状态。

　　以上就是我各个方面的情况，今后努力的方向随着公司新的管理制度的实行，不断有新的`客户，工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的专业知识、职业素质及职业能力也更高更广，为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习努力提高文化素质和工作技能。虽然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆风顺、称心如意，要学会以一种“容”的心态对待别人、对待自己、对待事情。

　　这个世界没有“完美”，但有“完善”，达不到不代表不能做，我必须以一种尽心尽责、爱岗敬业去工作；不可能样样顺利，但可以事事尽心。

　　 20xx年就这样结束，在未来新的一年里，我决定运用我在公司所学到的，在学管师这个岗位上，来更出色更快的完成我的每一项工作，每一个领导下达的任务。就像在培训时，董老师所说的：做好自己的本分工作，做公司里管家，没有什么“那不是我的事情”这样的情况。做好公司及学生的后勤部队，为公司的每一份文件高度保密，为每位学生，每位家长及老师更好的服务。

　　我相信20xx就是一个崭新的未来，所以我一定会好好的努力，努力跟上公司发展的步伐，与公司一同成长，我一直坚信没有最好，只有更好！