线上二面面试技巧，线上面试技巧和注意事项

　　本文目录

　　

1. 面试二面一般问什么
2. 二面需要注意什么问题
3. 二面采用线上面试,结果一般都怎么样

面试二面一般问什么

　　问题一：二面主要面试什么问题 1、更加关注细节

　　通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

　　 2、积极主动的态度

　　面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

　　 3、迅速调整应对状态

　　二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗?

　　 4、薪水谈判!

　　既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

　　问题二：面试人力二面的问题 30分没事的放心吧，这种事情瞒着干嘛，没有影响的，安啦，纯手打认真回答，如果可以希望能采纳，谢谢

　　问题三：・面试的一面和二面都是怎么回事，一面会有人淘汰么，还是都留下二面再淘汰所谓一面二面都是大企业选拔人才的一种方式，每一次面试比第一次都要严格，面试官的级别都要比上一次要高，而且每一次都会有人被淘汰，能留到最后被选上真的很不容易，一抚来说外企喜欢采取这这种方式

　　问题四：应聘一个企业第一次面试通过了说过几天会通知二面的时间和地点，二面通常都会问什么呀一面就很严格了其实这个和你所要就业的企业有很大的关联的，一般的公司会问到你对从事本职位常遇事件的处理，还有你平时的做人准则，一般会问到你到本公司的发展方向，你的短期目标长期目标，总这，不用担心，他们问的问题都很大众的，灵活地回答不要说过就可以了。。。。。。祝你成功哦，

　　问题五：百度面试二面一般面试些什么问题要去了

　　问题六：二面会面试问些什么问题外资老板比HR好打发，自然就可以了。最重要是有信心

　　问题七：我想问下，今天去二面，二面的面试官一直问我一面的面试官是谁，是什你就说老子就是不告诉你。

　　问题八：请问腾讯技术面试二面一般面啥呢？ 5分其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

　　一、基本情况

　　 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　二、专业背景

　　您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　三、工作模式

　　您平时习惯于单独工作还是团队工作？

　　四、价值取向

　　您对原来的单位和上司的看法如何？

　　五、资质特性

　　您如何描述自己的个性？

　　六、薪资待遇

　　是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　七、背景调查

　　您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？

　　 95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

　　问题九：二面末尾，我问面试官在公司里的职位，他竟然说自己是普通职员，和办公室里的其他人一样，可是之前一面的 50分说得没错！其实除老板和股东外厂里其它员工不管是当官不当官！都是普通员工！但如果他说让你等通知三试也有可能是真的！也有可能是说你没被录取！

　　问题十：外企面试一般会问什么问题 1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直......>>

　　

二面需要注意什么问题

　　二面需要注意什么问题

　　二面需要注意什么问题，相信很多有过面试经历的小伙伴们都会经历一面二面甚至三面，那么下面大家就跟随我一起来看看二面需要注意什么问题的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考，希望对大家能有所帮助。

　　二面需要注意什么问题1

　　二面时最该注意的4件事：

　　 1、更加关注细节

　　通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

　　 2、积极主动的态度

　　面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

　　 3、迅速调整应对状态

　　二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？

　　 4、薪水谈判！

　　既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

　　拓展：面试时的主要事项

　　 1、不要走进薪酬“雷区”。

　　因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。

　　 2、寻找面试内容规律。

　　一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

　　 3、以真诚打动面试官。

　　不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

　　 1、请简单地介绍一下你自己。

　　这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。相反，你先要抛出一段简单有力的、和你应聘职位相关的经历。接下来可以说一说2—3个你最希望面试官了解的成就以及经历。然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。

　　 2、你是怎么获知这个职位的？

　　这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。

　　 3、你对我们公司了解多少？

　　任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“About”页面。所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。比如说，“我被这个使命目标所吸引的原因是”或者“我欣赏这个方法是因为”等等，然后可以结合自身一两个经历去说。

　　 4、你为什么想要这份工作？

　　再次强调，公司希望寻找那些真正热爱这份工作的员工，所以你需要认真回答为什么想要这个职位。（如果你不想，你最好去申请其他。）首先，列出一些关键因素来说明这个职位非常适合你（比如，我热爱客户服务是因为我喜欢与人交流，帮助别人解决问题带来的成就感就是我最大的乐趣），然后你可以分享一下你为什么热爱这家公司（比如，“我一直热衷于教育事业，我很欣赏公司在这一方面做出的巨大贡献，所以我非常希望成为你们的一员”）。

　　 5、我们为什么要雇佣你？

　　这个问题非常直接（甚至有点威胁！），但如果你被问到了，那你其实是幸运的：再没有比这更好的机会在面试官面前去推销你自己和你的才华了。这个问题的回答需要传递三个关键点：你不仅可以做这份工作，而且你可以做出好的成绩;你能够很好融入团队和公司文化;你比其他候选人更优秀。

　　二面需要注意什么问题2

　　面试失败的5种信号

　　 1、面试时间短于1分钟内的

　　从填写个人信息，到纯面谈时间短于1分钟。整个面试环节，面试官要不就是懒洋洋不愿多问，要不就是电话、短信不停，说明他对你的情况不感兴趣，不想深入了解。

　　 2、没有向你详细介绍工作情况和薪资

　　很明显，一场面试下来，你没听到面试官提过公司的主营业务，也没问你该岗位期望的薪资，甚至没有一句:你有什么想了解的么？这代表他对你没有兴趣，恨不得马上结束面试，但是考虑到你的感受，硬把本应该1分钟结束的`面试拖延到了3分钟。

　　 3、还有其他人选，综合考虑后给你答复

　　这个分两种情况：一种是敷衍你，毕竟中国人，拒绝别人比较委婉；一种是面试官目前不好下结论，可能有人和你一样出色，需要和公司其他人商讨后给你答复。不过出现这样的答复，你就别傻傻等待了，赶紧做两手准备吧。

　　 4、不被尊重

　　这里的不被尊重包括面试开始前，你坐了“冷板凳”，面试等待时间超过1个小时；面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被面试官打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。

　　 5、要和领导商量一下，让你回去等通知

　　和上面3的情况类似，面试时可能就一个面试官，领导都没见过你，又谈何商量呢？刚毕业那会，还真相信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。

　　中国人就是太婉约，拒绝一般会考虑别人的面子和感受，其实豌小豆觉得，要是对人家不感兴趣，表达直接一点也没啥，毕竟确实有一些人，比如刚大学毕业的善良小哥哥或者小姐姐可能真的会傻傻等待你们的“通知”，白白耽误人家的时间。

　　说完面试失败的五种信号，感受了最残酷的现实，内心被万点暴击后。下面咱们说一些让人开心的，毕竟苦一阵子，就会甜一段日子。

　　俗话说，此处不留爷，自有留爷处。

　　以下安利面试官的5大细节，表示你被TA们相中，极有可能走上人生巅峰面试成功。

　　面试成功的5大细节

　　 1、极力美化该公司或这个岗位

　　花大量的时间谈论公司和岗位的优势，除去一部分很能吹自己公司的面试官，大部分靠谱的HR其实就是有意抛出橄榄枝，毕竟大家时间都很宝贵。

　　 2、愿意花时间回答你的问题

　　当面试官对你很感兴趣的时候，回答你的提问就会深入很多，并且会核实自己对问题的回答是否让你满意，并且会鼓励你坦露有所保留的想法。

　　 3、会明确告知你确定时限，不会含糊其辞

　　有的公司会涉及到二面或者终极面试，如果面试官对你感兴趣，TA们会很害怕你会被其他公司“捷足先登”，但囿于公司制度，在你临走之前，面试官会确切通知下一步会发生什么，好让你期待收到TA们的消息。

　　 4、面试超时限

　　面试官和你聊得相当投机，整个面试过程很愉悦，甚至对你的回答非常满意，那么这是一个好的征兆（但是也有相当部分面试时间不长，也面试成功的）。只能说这是一个积极的信号。

　　 5、面试结束后，带你参观办公室环境

　　有这个举动的面试官，一般对你是迫切渴望和欣赏的，这相当于，HR把选择权交给你，来不来就看自己啦。当然了，上面这5个失败暗示和5个成功信号，只能仅作参考，并不绝对。

　　

二面采用线上面试,结果一般都怎么样

　　网络面试跟线下面试是一样的。第二轮基本上就是已经确定能录用了。一般企业招聘都是在校园招聘为主，其中初试一般就是对资格的审查，包括学历、学习成绩、专业知识等等，第二轮面试则是对具体专业知识或者应变能力的测算，第二轮面试也基本已经确定。