求职原因写什么，求职原因写什么好

　　本文目录

　　

1. 应聘公司原因怎么写
2. 应聘职位怎么写原因
3. 求职原因怎么写

应聘公司原因怎么写

　　问题一：应聘理由怎么写？第一，可以说看好公司的发展前景，当然你得说出来公司发展前景在哪里。第二，职位可以让自己有一个很好的发展平台，具体的发展规划要说出来。第三，个人愿意在这行争取更大发展

　　问题二：面试时被问到你为什么选择我们公司，怎么回答好首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：

　　 1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　 2.面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

　　 3.面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

　　那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　下面有几个回答，如果是你的话会怎么选择：

　　 A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

　　 B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

　　 C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　 D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

　　来看看不同选项的简要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

　　问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

　　考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

　　被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

　　在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。

　　问题三：简历上面写应聘原因应该怎么填写 HR在筛选简历时，对应聘理由的考察，是以求职者对企业的认同度，以及工作态度为标准。因此应聘理由怎么写，应聘者可以表达自己对企业文化的认同度，列举公司产品有哪些优势，这个行业趋势发展如何，强度企业提供的是非常适合自己的岗位，以此为应聘理由填写思路。

　　应聘理由

　　范文1.性格决定命运，我是一个外向开朗的外贸专业毕业生，因此，决定了我应聘业务员岗位的选择，理由是我非常喜欢与人交流，不喜欢沉闷的工作氛围，而xx外贸公司的企业氛围，恰好是我所期望的。另外应聘理由中，我的外语能力非常好，英语已过六级，正在准备八级英语考试，而且我有信心通过，这也将作为我胜任此岗位的优势所在。应聘理由

　　范文2.①我需要自立，工作赚钱来养活自己。

　　②我希望能够不断进步，丰富提升自己的工作能力是最重要的，我从不看好“拿多少工资做多少事”，而是借助本企业的平台，创造更高的利益，体现真正的自我价值。

　　③我一直关注与本公司的企业发展慕名已久，得到公司的招聘消息后，自感符合招聘条件，所以期望成为公司一员，并详细能够从企业先进的设备，技术管理中学到更多专业知识。应聘理由

　　范文3.我跳槽应聘主要是由于公司的发展空间令我心动，薪资已经不是我首要考虑的因素，我更看重企业所给与个人的职场发展空间，而贵公司是食品行业中的佼佼者，而我拥有3年的食品行业管理经验，拥有丰富的人脉关系，熟悉相关的生产管理条例，并且富于团队协作精神，责任心强，有理由为贵公司的企业发展助力。

　　应聘的理由尽量突出自己的优势，结合个人的职业定位，分析招聘岗位与自己的职业锚相符，同时分析应聘企业的闪光点，来综合填写个人的应聘理由才好。

　　 1.专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用 2.个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的career发展 3.严禁个性与银行工作较为符合

　　 4.现实点说，银行工作比较稳定 5.银行待遇不错

　　问题四：我想从公司的生产部应聘品质部，应聘理由该怎么写我就是品质部的，

　　问题五：当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答哦，我经常面试员工，有时候会问同样的问题：

　　说句心里话，这句话，没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。

　　更何况，一般人都会回答得很好。要找一个进入某公司的理由，那处不容易吗？经常出现的有：

　　 1.经过我的了解，贵公司在行业里有良好的口碑。美誉度很高。在这样的公司工作，是我的荣幸。

　　 2.贵公司有良好的发展空间，可供我展示自己的能力，完成自己的职业计划。

　　 3.没有原因，是我从小就看到贵公司的店铺，看到你们的产品，就向往成为公司的一员。如果能加入贵公司，是了了我的一个人生愿望。

　　等等。

　　我也听到过这样的说法：

　　 1.你们的福利好，工资有吸引力。（此回答会让面试官以你冲着钱而来，稳定性可能比较差。）

　　 2.我一直想晋升，你们这里有很好的空间。（此回答会让面试官认为，如果你晋升不了，你就会消极，或者走人。）

　　 3.因为贵公司有您这样优秀的管理人员，一定会有很好的发展未来。（此马屁拍得有点过分，认为你武断，没有眼力。说不定他刚刚被上司痛训了一顿，说他是个混帐职员呢。）

　　问题六：面试时如果被问到“应聘本公司的原因”怎么回答最好呢？我可以不回答你的问题吗？既应付的紧张气氛还让HR看重你是一个保密性很强的人。

　　问题七：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

　　比如：

　　 1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

　　 2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

　　 3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

　　当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

　　在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：

　　 1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。

　　 2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。

　　 3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

　　 4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。

　　结合你的实际情况，有以下几种参考回答：

　　 1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。

　　 2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。

　　 3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

　　问题八：一般在公司应聘其它岗位竞聘原因怎么写楼主可以这样写：

　　该岗位发展空间大

　　自己竞聘此岗位的优势

　　发挥自己专长，为公司创造价值

　　为公司节省重新招聘带来的成本。

　　大概围绕这几方面，应该没问题了！

　　问题九：离职原因怎么写，到一家新的公司面试一般都会问这个问题这样说：

　　我个人感觉贵公司提供的这个职位，更加适合自己的个人发展。因此我希望能到贵公司工作，把自己的个人能力发挥出来，为公司创造更多的价值。

　　问题十：在面试时怎么表现出自己想进公司的态度你是唯一的。别具一格的。不要刻意去做吸引。自然最好。你就是你。充满自信的去面试。

　　态度上以尊重对方、认认真真答题。

　　下面摘录的“给利2580104106”的答案：你参考一下：

　　一、面试程序

　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　二、面试中可能被问到的问题

　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

　　（一）关于个人方面的问题

　　 1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　 2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　 3、你是否有出国、考研究生等打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　（二）关于学业、经历方面的问题

　　 1、你对自己的学习成绩满意吗

　　有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　　 2、你如何评价你的大学生活

　　大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　　 3、你担任过什么职务或参......>>

　　

应聘职位怎么写原因

　　应聘职位的原因怎么写？

　　一般情况下，应聘的理由可以在以下几点的基础上，加上自己对工作的理解及期望：

　　 1、专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用。

　　 2、个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的事业发展。

　　 3、严禁个性与工作较为符合。

　　 4、工作比较稳定。

　　 5、待遇不错。

　　 HR在筛选简历时，对应聘理由的考察，是以求职者对企业的认同度，以及工作态度为标准。因此应聘理由怎么写，应聘者可以表达自己对企业文化的认同度，列举公司产品有哪些优势，这个行业趋势发展如何，强度企业提供的是非常适合自己的岗位，以此为应聘理由填写思路。

　　应聘时应聘职位要求及原因怎么填写？

　　要求是：要让应聘官了解本人的基本资讯。自己想要什么职位，这个职位满足哪些需要，个人是否满足该职位的条件，去做这个职位能为公司创造什么等

　　原因：

　　 1，过往经验和应聘岗位的匹配度，要找出以前的工作经验里面，跟这个岗位匹配的地方，证明适合最这个岗位。

　　 2，职业规划和这个职位非常符合，要让对方了解本人的职业规划，让他们知道本人是愿意长期往这个职位的方向发展的。

　　应聘职位怎么写

　　应聘一具体的职位，首先，我们大家都知道的是：resume个人简历——这个东西是让HR了解你的基本资讯的必要资料。许多时候，我们都是拿这份资料去应聘职位。不过，我们心里肯定清楚，当前我是想要什么职位，这个职位满足我哪些需要，个人是否满足该职位的条件，我去做这个职位能创造什么，有没有热情、天分等等。

　　围绕这些问题来，就知道怎么分点写申请了

　　“应聘部门”原因怎么写？

　　我进了校级和系里两个职务。。一个是自己喜欢的，一个并不是自己在行的。。

　　如果，你想进的部门是你自己确实喜欢的。。

　　你就写下自己喜欢这部门的原因，会对这部门的贡献。。

　　如果，这个部门不是你中意的，只是出于锻炼自己能力或者其他的。。

　　首先，了解下这部门的职能。也无须夸大自己的能力，没有在这类部门做过就说没有，不然，如果以后真的进了部门，结果什么都不会是灰常尴尬的。。直接说自己想锻炼能力怎样就可以了。。

　　另外，要挟的真诚点，笔迹端正点就OK了。。

　　最后，祝你成功!

　　你应聘这职位时简历怎么写的啊

　　什么职位呀?可以根据你的应聘的职位的萼要求看一下有哪些经历和能力是比较符合的写上去就可以了。

　　应聘文书文案职位简历怎么写好

　　在求职写简历、投简历时应注意几点：

　　 1.忌撒大网。应聘目标职位不清楚，无论看到什么广告公司和职位就投简历。

　　 2.求职信里大空话，套话，不要写的太多。

　　 3.从文案的角度来讲，求职信要大胆，讲究创意。

　　 4.求职信里能体现你的个人素质和追求，能看出你的核心竞争力在哪。

　　 5.眼光独到，文笔流畅，内容有新意，全是一些陈词滥调，HR不会想看。

　　 6.从你的求职信能看出广告公司哪个职位适合你。

　　以上纯属个人建议，酌情参考，祝你成功！

　　一般在公司应聘其它岗位竞聘原因怎么写

　　楼主可以这样写：

　　该岗位发展空间大

　　自己竞聘此岗位的优势

　　发挥自己专长，为公司创造价值

　　为公司节省重新招聘带来的成本。

　　大概围绕这几方面，应该没问题了！

　　应聘总经理职位自我介绍怎么写?

　　首先看看职位的要求，然后对照职位要求的能力素质及相关要求撰写自己的简历，一定要突出几点优势，

　　应聘java职位，简历上的兴趣爱好怎么写

　　其实你的兴趣爱好就是你工作态度的一种表现。对于求职者来说，兴趣爱好一定要凸显自己与众不同的一面。

　　

求职原因怎么写

　　求职原因怎么写

　　当我们要找一份新工作的时候就免不了求职，那么大家知道求职原因怎么写吗，还不知道求职原因怎么写的朋友就来看看求职原因的写法吧，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　求职原因怎么写1

　　 1、求职目标。

　　你要求到什么公司或什么单位工作？你想干什么工作？这一点你必须明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。

　　 2、求职缘由。

　　你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作？你想获得那份工作的原因是什么？回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦；既要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司”名声好，福利待遇高，才来求职的。

　　 3、求职条件。

　　无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯·如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”；因此，具备应职条件是求职的关键。写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的.成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力；一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。

　　 4、附件。

　　这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。

　　求职原因怎么写2

　　被问求职原因最忌讳的回答：

　　一、竞争过于激烈

　　竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　二、工作压力太大

　　压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　三、收入太低

　　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　四、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　五、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　六、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

　　在求职的时候，被问离职原因怎么回答呢？这是很多在求职的求职者面临的最大的问题，很多人就是回答不谨慎，失去了工作机会，在面对这样的问题时，我们首先要态度诚恳，不要往最忌讳的方向回答！

　　求职原因怎么写3

　　原因一、对企业一无所知

　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

　　原因二、自以为是

　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　原因三、应聘太盲目

　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

　　原因四、不愿到基层去吃苦

　　大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

　　原因五、独立性欠缺

　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

　　总之，在求职的时候，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到适合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是难题。